Monte a avaliação de um cargo em segundos.
Escreva o cargo e escolha o nível. O assistente monta as perguntas na escala de 4 níveis. Gostou? Salve e convide o time.
- Sem cadastro para testar
- Você edita tudo depois
- Nenhum dado de pessoa
- Resolve problemas comuns sem precisar de ajuda?
- Documenta o que faz para o time conseguir seguir?
- Cumpre os prazos combinados?
- Avisa cedo quando algo vai atrasar?
- Pede ajuda quando trava?
- Compartilha o que aprendeu com o time?
Geradas sem o contexto da sua empresa. No Squado, você ajusta as perguntas às funções e aos valores do seu time.
O teste envia só o cargo e o nível. Sem cadastro e sem cookie.
Os números que dizem onde agir primeiro.
Sem planilha e sem relatório que ninguém lê: cada indicador termina num próximo passo.
Pergunte. O assistente responde e sugere o que fazer.
Sobre o seu time, sobre gestão e sobre CLT e RH. Ele também monta para você:
- Perguntas da avaliação de Analista Pleno
- PDI de comunicação para 90 dias
- Pauta da 1:1 com quem voltou de férias
- Metas para o time de Suporte
- Como funciona o fracionamento de férias?
Riscos, notas particulares e contato de emergência nunca vão para a IA.
- 1Passar 1 função do Caio para quem também sabeAbrir Capacidade
- 21:1 com os dois nesta semanaAgendar 2
- 3Rever o limite da área de SuporteVer área
- Um dos períodos precisa ter pelo menos 14 dias corridos.
- Os outros, pelo menos 5 dias corridos cada.
- As férias não podem começar nos 2 dias antes de um feriado ou do descanso semanal.
"O Lucas destravou sozinho o lote da auditoria. A Bia está com as entregas acumuladas, combinar prazo na quinta…"
Saiu da reunião? Fale. O Squado anota.
Grave 30 segundos no celular. A IA separa o que foi dito por pessoa, marca o que é positivo e o que pede atenção, e sugere a tarefa.
Uma coisa puxa a outra.
A avaliação vira pauta da 1:1. A 1:1 vira meta e PDI. Tudo volta para você no resumo da segunda, sem planilha no meio.
-
1Avaliação
4 níveis, com autoavaliação pelo e-mail.
LALucas· Atende -
2Conversa 1:1
A avaliação vira a pauta.
- Como foram as 2 primeiras semanas
- Ponto forte: iniciativa
- Combinar: meta de retrabalho
-
3Meta e PDI
O combinado vira meta e plano.
Reduzir retrabalho62%PDI · Comunicação2 de 5 -
4Resumo semanal
Tudo volta para você, com nome.
Devolutiva da Biaatrasada1:1 com Lucasseg 10:30Meta da Marinano ritmo
A pessoa responde pelo celular, sem login.
90 dias de boas-vindas, lidos no celular.
Desempenho × potencial e a estrutura do time.
PDF e link; a pessoa responde.
O que é seu fica com você.
Riscos, notas particulares e contato de emergência nunca saem do Squado: nem em PDF, e-mail, link ou IA.
- Riscos
- Notas particulares
- Contato de emergência
Feito por um líder, testado por líderes.
O Squado está em validação. Quem cria a conta agora entra para o grupo de founders: usa tudo de graça até 31/12/2026 e terá benefícios exclusivos no lançamento.
- Tudo liberado até 31/12Grátis até 31/12/2026 · sem cartão
- Benefícios de founderCondição especial e prioridade no que vem depois.
- Seus dados são seusNo fim da validação, você escolhe continuar ou excluir a conta.
"Fiz o Squado para o líder que foi promovido na sexta e começa na segunda."
Perguntas
Preciso entender de RH?
Não. A trilha mostra o próximo passo em cada etapa, e o assistente tira dúvidas de gestão e de CLT e RH, sempre com o aviso para confirmar na legislação oficial.
O colaborador precisa criar conta?
Não. A pessoa recebe pedidos e relatórios por e-mail e responde pelo celular, sem login.
Quanto custa depois de 31/12?
Até 31/12/2026 é grátis, sem cartão. Antes de qualquer cobrança, avisamos com 30 dias de antecedência. Quem é founder terá benefícios exclusivos no lançamento.
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Grátis até 31/12/2026 · sem cartão. Seus dados continuam seus.